生理日の苦痛を８６％の女性が訴え、６９％は薬を飲みながら仕事をしている。これが、県立病院の女性職員の実態（２０００年　女性の権利アンケート）です。

　戦時中でさえ、深夜や長時間労働を伴う挺身隊の強制労働に女性を就労させる場合、生理中の場合には特別の考慮を払うべきである、とされていました。戦後制定された労働基準法では、「生理休暇」を女性労働者の権利として掲げました。しかし、県立病院で取得できるようになったのは、女性が権利意識を身につけるようになった１９５８年からでした。

　１９５８年、規約改正をして青年部と同時に婦人部を結成。１９５５年から、 支部での婦人部結成や婦人部指導者研修会を重ねる中での結成でした。 「権利とは何か」「生理休暇はなぜ取らなければならないか」という学習を重ね、 最初は婦人部の役員が生理休暇を取る担当になって、 普及に努めました。県立病院で最初に生理休暇を取った女性役員は、 「その日は、 朝から布団をかぶって寝ていた」と話しています。また、別の役員は、 「寄宿舎で休んでいたら、院長と婦長が来て、熱を計られたんです。そしたら『アッ、７度あるな、風邪だ、 風邪だ』と言って、そのまま出て行ったんですが、 どこを見られるのかと思って 、 とても怖かったんです。すぐに組合に言って抗議してもらいました」と振り返ってます。
　こうした話は、今にして思えば笑い話ですが、 今はほとんど取得する人がいないという深刻な実態になっています。 ２０００年度の実績では、 一年間に取得した人は、わずか５２人でした。また、生理休暇で休んでいる時に、 労働基準法では「働かせてはならない」としているにもかかわらず、「外来が忙しいから、ちょっとの時間でも出勤して手伝って」などという違法行為が行われています。
　生理日は、苦痛があるだけでなく、 血液の中に疲れたときに見られるアセチールコリンという物質が増えたり、 肝臓に害を与える物質に似たものも分泌され、病気に対する抵抗力も弱まります。　患者さんに笑顔で接するために、　自分を大切にし、健やかな命の誕生を保障するために、　権利の学習と、　みんなで声を掛け合って、あるいは役員が先頭を切って、取得する運動が必要になっています。